Etude Ad hoc-Infopresse: De quelle fai§on retenir les talents en communication-marketing?

Etude Ad hoc-Infopresse: De quelle fai§on retenir les talents en communication-marketing?

Mobilite, conciliation travail-vie personnelle et culture d’entreprise sont aujourd’hui nos benefices recherches avec des professionnels du secteur des communications et du marketing, d’apres 1 nouveau sondage Ad hoc-Infopresse.

8 individus sur 10 ont ete approchees par des employeurs visibles lors des 2 dernieres annees.

Mobiles, les professionnels du marketing et de la communication? C’est l’un des principaux constats qui ressort d’une etude menee par Ad hoc aupres de la communaute Infopresse.

Cette volonte de changement reste principalement provoquee via les nombreuses sollicitations que connaissent des sondes au quotidien. Effectivement, pres de 8 individus dans 10 (76 https://i.ytimg.com/vi/HpE5fKV9mRM/maxresdefault.jpg” alt=”Cougar rencontre applications”> %) declarent avoir ete approchees par des employeurs visibles lors des deux dernieres annees. Un repondant via deux (52 %) affirme aussi avoir ete contacte au moins trois fois au cours de cette meme periode. Cette operation seduction, motivee par la penurie de main-d’?uvre, se manifeste notamment i  propos des medias sociaux tel LinkedIn, ou les talents sont exposes et facilement joignables, qu’ils soient en recherche ou non.

Retenir des talents, un enjeu prioritaire

85% des sondes seront ouverts a remplacer d’employeur en cas de sollicitation.

Ce sentiment de mobilite est renforce par l’etat d’esprit dans lequel se trouve la communaute Infopresse. 85% se disent ouverts a remplacer d’employeur s’ils etaient sollicites et 32% regardent ailleurs Afin de trouver un nouvel emploi. Un chiffre revelateur qui devrait alerter des employeurs, De surcroit qui plus est vulnerables face au taux de roulement de leurs salaries. Enfin, limite un individu via deux (46 %) estime probable de changer d’emploi au cours des deux prochaines annees – et 18 % tres probable. Pour les entreprises, l’enjeu reste, plus que jamais, d’identifier les petits leviers pour retenir leur savoir-faire.

Difficile de denicher un emploi qui comble les attentes pour 3 employes sur 5.

Pour votre employeur, satisfaire nos desirs des employes represente un veritable defi. A votre propos, trois repondants via cinq (62 %) considerent qu’il reste ardu de reperer un emploi qui comble leurs attentes. Parmi les criteres nos plus importants en matiere d’emploi, la flexibilite est un facteur cle aupres des specialistes en communication-marketing, au aussi niveau que J’ai remuneration concurrentielle au sommet du top 5 des motivations au choix d’un employeur.

Notre volonte de travailler pour une boutique dont on partage nos valeurs et l’essor professionnel figurent egalement dans les priorites d’une communaute, aussi que le grand public y attache une importance clairement moindre.

Le persona le plus represente veut de la flexibilite

42% recherchent en priorite une flexibilite au travail.

Quatre personas se distinguent dans la l’industrie une communication-marketing, largement dominee par «Alex Notre flex» (42%) qui recherche avant bien la flexibilite lui permettant de bien concilier projet et life personnelle. «Romain l’humain», deuxieme persona le plus represente (30%), est lui motive par la reconnaissance de l’employeur, la culture d’entreprise, le developpement professionnel, le quotidien sociale au article et J’ai responsabilite sociale. «Jean a l’argent», principalement interesse par les benefices financiers, ne represente que 26% d’la communaute Infopresse. Notre soir persona, «Martine J’ai routine», qui exprime un besoin de previsibilite, est lui quasiment absent (1%).

Enfin, seulement 26% des repondants percoivent aujourd’hui la promesse-employeur de leur employeur. Un resultat largement perfectible, qui doit inciter nos entreprises a mettre en place des offres s’adaptant et plus communiquer si elles veulent se demarquer Afin de attirer des talents.

Alors que l’univers du article au Quebec connait un deri?glement croissant entre l’offre et la demande, les entreprises doivent imperativement se pencher sur un culture organisationnelle et revoir leurs facons d’effectuer, surtout grace a une marque-employeur coherente et forte.

L’etude Ad hoc-Infopresse fut menee via un sondage internet sur invitation aupres de 937 abonnes a toutes les communications d’Infopresse, entre le 19 juin et le 9 juillet 2019.

Notre sondage a egalement ete mene aupres du grand public. Mes resultats seront devoiles dans l’edition du samedi 9 novembre du journal Le Devoir, dans un cahier special Infopresse concernant la culture d’entreprise.

En couverture: une illustration fournie par la firme Ad hoc

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