Dona Sarkar ?uvre concernant plus de diversite dans votre tech

Dona Sarkar ?uvre concernant plus de diversite dans votre tech

par Sophie Kloetzli

Concernant Dona Sarkar, 39 annees, Notre technologie est avant tout 1 outil demancipation. Chez Microsoft, ou elle anime cela fait Mal 1 plateforme de digitalisation quelques firmes, cette se bat Afin de democratiser Ce acces pour toutes. Pour passage pour Paris, cette developpeuse de formation nous a parle pour son experience Avec votre tech et de la place que ces dames y occupent de nos jours.

Quand sa petit Dona Sarkar decide dapprendre a coder, du tournant des annees 2000, cette na i nouveau jamais caresse a mon PC cela dit, a du tete des success stories de G gle et de Faceb k, lances via Plusieurs jeunes bien simplement sortis quelques bancs d’la fac. Vingt annees prochainement, une carriere a tout du reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft de 2005, elle a dirige pendant 3 piges le programme Windows Insiders, de communaute de 17 millions d’individus qui testent tous les nouvelles possibilites de ce systeme dexploitation , et quelle a contribue a etendre dans le monde entier.

Depuis octobre soir, cette anime ma Microsoft Power Platform, 1 suite doutils qui permet aux firmes pour coder des applis, des e-boutiques internet ou bien Plusieurs chatbots, avec Grace a minimum ou aucune connaissance du code. Du parallele, celle-ci an aussi coache quelques entrepreneurs au sein d’ Plusieurs pays emergents, publie plusieurs livres dont Hello World a destination pour ceux et celles qui souhaitent se lancer, multiplie leurs conferences a travers le monde , et meme cree sa ligne pour vetements ethiques, Prima Dona.

Je me parle rendu compte de ce capable de enorme que donnait Mon code.

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Suivie avec 72 000 abonnees dans Twitter, cette est Actuellement reconnue tel votre role model Avec votre tech. Nous lavons rencontree pour sa conference Microsoft Ignite a Paris en novembre, , lequel rassemble chaque annee quelques leaders en secteur et des developpeurses a laffut Plusieurs dernieres nouveautes. Interview.

Quest-ce qui ta fourni le desir d’effectuer carriere au sein de votre tech?

Jai grandi a Detroit, au sein d’ votre milieu defavorise. Tel de nombreuses gens la-bas, ma famille travaillait Avec lindustrie automobile. Mon pere voulait que je vise plus haut. Des votre fin quelques annees 90, nos jeunes etaient nombreux a lancer leur boite et a se lancer dans le milieu en tech , ainsi, progressaient rapidement au sein de un carriere. Alors J’me suis dit par exemple votre serviteur aussi?

Quels obstacles se paraissent dresses Avec ta route, de tant que cherie?

D que j’habite arrivee du dinformatique a lUniversite en Michigan, je navais bien jamais eu dordinateur. I propos des 500 etudiantes du file, jetais lune Plusieurs seules a ne rien y connaitre , ainsi, nous netions que quatre femmes. Je me suis reclame lorsque javais vraiment la place la-bas, aussi sil ny avait aucune raison pour que lapprentissage en code soit un truc de mec. Jai totalement echoue pour Le file, Pourtant je me suis accrochee et votre deuxieme fois, jai reussi. J’me me sens rendu profit d’un pouvoir enorme que donnait Ce code pour sa fin de ce , qui durait six mois, jetais deja capable de creer les propres jeux video. Bientot, j’ pourrais batir Plusieurs applis, des sites Web j’suis donc restee au sein de Le cursus, fascinee avec lidee quon peut coder des trucs a partir pour que dalle. Je suis plutot de artiste dans lame, jai forcement adore dessiner et peindre. I mon sens, coder nest quune forme dart parmi dautres.

Votre sentiment de ne point etre pour sa place est-il un symptome de ce syndrome de limposteur auquel tu as dedie de conference TedX? Est-ce quelque chose , lequel touche principalement les femmes?

Voili, totalement. Je me suis toujours sentie comme une imposteure. Jai ce sentiment a chaque fois que je dois faire quelque chose que j’ nai jamais fera. Tel j’ lexpliquais au sein d’ votre conference Ted, la seule sorte pour Ce surmonter est d’observer qui etait qualifie pour faire ces trucs dont on se croit incapable , et se rendre compte que ca na que dalle de magique, que ca sapprend. On a peut-etre limpression que les femmes seront davantage concernees via ce syndrome, mais je pense quelles sont juste plus enclines pour de parler. Leurs hommes nosent de parler pour personne. Dailleurs, bon nombre de gens que jai coaches dans ce theme sont quelques hommes.

Quelle place ces dames occupent-elles au sein de Microsoft?

La repartition reste plutot equilibree concernant lensemble pour lentreprise (environ 50 000 dames pour 120 000 salariees), et celle-ci varie selon les secteurs. Votre proportion pour jeunes femmes du informatique reste est assez basse, notamment. Un meilleur moyen possible daugmenter le nombre de jeunes filles dans la profession est d’effectuer en sorte quelles se trouvent tres visibles. Or de nombreuses dames naiment Manque etre au centre pour lattention et aller apporter Plusieurs conferences. J’habite quelquun pour particulierement timide et j’ passais autrefois les journees derriere lordinateur pour coder, Pourtant la mentor etait formelle Dona, quand les gens ne savent nullement que tu existes, ils ne sauront nullement que ton parcours est possible.

Quapportent nos reseaux de jeunes filles dans Microsoft, comme Women in Technology?

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Cela sagit de ce Pas grand reseau de lentreprise, qui reunit quelques milliers pour jeunes femmes issues de secteurs differents. Une philosophie consiste pour conserver cette authenticite lobjectif nest aucune changer ni dimiter tous les . Nous avons alors de multiples autres groupes de parole plus reduits, dune centaine de gens, tel les femmes d’une Power Platform. Ces reseaux seront necessaires parce quils nous permettent pour nous encourager a accomplir des choses et pour bouger pour cette zone de confort. Je pense aussi que les femmes experimentees devraient mettre en avant le plus possible ces dames Pas jeunes. Sans faire mes mentors, je ne serais jamais la ou je suis de nos jours. Cela reste alors important de batir Plusieurs relations avec Grace a quelques allies masculins, qui paraissent capables dinfluencer quelques groupes que nous ne pouvons pas forcement atteindre. J’ leur dis souvent que sils veulent de la diversite au sein d’ leurs equipes, la excellente volonte ne suffira jamais on doit aller a J’ai retrouve pour multiples types de personnes, de se rendant a lAfroTech Conference ou a toutes les evenements organises via Women in Tech, pourquoi pas.

Il faudra lutter contre lidee que vos matieres scientifiques sont ennuyeuses et quelles ninteressent Manque des filles.

Peux-tu nous parler de Fibonacci Sequins, linitiative que tu as lancee Afin de favoriser Notre diversite en disciplines scientifiques?

Cest de la communaute et mon blog dont lobjectif est de montrer que des apparences ne disent rien pour des capacites. Cette l k na pas de importance, nous pourrions l’ensemble de etre Plusieurs ingenieures dans J’ai tech. Pour illustrer Le message, nous avons realise de la centaine dinterviews avec Grace a Plusieurs personnes de l’univers entier.

Comment encourager vos filles, le Pas tot possible, pour se controler par ce milieu?

Deja, ces disciplines doivent paraitre interessantes et sadapter pour Le quaiment tous les bambins (le caractere ludique et interactif, claque de batir soi-meme Plusieurs accessoires) Ensuite, Cela reste important que quelques individus tel moi aillent leur amener leurs travaux, pour que des meufs pour 5 annees puissent se affirmer quelles ont la possibilite de y arriver lorsque elles Notre souhaitent. Cest Le que j’ fais au cadre pour linitiative Hour of Code ou nous intervenons au sein de quelques classes concernant savoir nos bases du code aux enfants. Et surtout, on doit lutter contre lidee que des matieres scientifiques sont ennuyeuses et quelles ninteressent nullement des filles. On ne leur dit pas pour ne pas etudier vos arts, sa litterature ou ma communication. datingmentor.org/fr/sites-de-rencontre-asiatiques/ Or linformatique reste 1 discipline avant tout creative!

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